Comment motiver une équipe ?

Publié le : 01 octobre 20205 mins de lecture

Parmi toutes les questions et préoccupations qui concernent le travail d’un dirigeant, la principale est de savoir comment motiver les équipes. En effet, la motivation de chaque salarié est essentiel pour la bonne marche d’une entreprise, car chaque collaborateur devient plus performant et plus productif en étant motivé. Reste à connaître les bonnes techniques de motivation permettant d’atteindre les objectifs fixés…

Comme la tâche demande beaucoup d’efforts, nous avons décidé de vous aider dans cette mission. À travers cet article, vous comprendrez l’importance de maintenir la motivation des membres de votre équipe et connaîtrez quelques conseils pour les appliquer dans votre organisation.

Vous recherchez des astuces pratiques pour motiver votre équipe ? Voici 7 pratiques qui vous aideront à encourager tous vos salariés :

1) Soyez un exemple

Un leader doit être une figure inspirante. Et pour cela, en plus d’éveiller chez ses employés le désir de réflexion et l’adoption de nouveaux comportements, il doit servir de modèle pour tous ses salariés. Après tout, un discours, aussi beau soit-il, ne convainc pas s’il manque de cohérence et d’alignement sur la pratique.

Pour plus d'informations : Comment diriger une équipe de vente ? Le guide complet

2) Être présent et disponible

Pour être motivés, les membres de l’équipe doivent sentir que le leader est un soutien. Si vous gardez vos distances, la team pourrait perdre sa confiance en vous. Ainsi, découvrez ce qui se passe dans l’environnement et montrez-vous disponible et à l’écoute de vos collaborateurs. Nous savons que l’agenda d’un dirigeant est rempli d’engagements, mais si vous voulez motiver votre équipe, vous devez leur consacrer un peu de temps. Pour vous motiver l’équipe et vous rapprocher de vos collaborateurs, vous pouvez aussi organiser un team building, une journée consacrée entièrement à la motivation et à la communication au sein de votre entreprise

3) Intégrer les employés aux objectifs de l’entreprise

Il est difficile pour un professionnel de se sentir engagé s’il ne connaît pas les valeurs et les objectifs de l’entreprise dans laquelle il travaille. Il est nécessaire qu’il crée un lien. De plus, un employé doit savoir quel est son rôle dans ce processus, quelles sont les attentes par rapport à son travail et comment il peut contribuer aux résultats, par exemple pour avoir de meilleures ventes ou pour améliorer la qualité de son travail.

4) Cultiver l’appréciation et la reconnaissance

Tous les individus s’attendent à être reconnus pour leurs bonnes attitudes et leurs performances. Si un salarié fait preuve de la compétence nécessaire et fait un excellent travail, montrez-lui que vous le remarquez et remerciez-le. Les récompenses ne sont pas toujours possibles, mais l’acte de valorisation est important et contribue à la motivation de l’équipe.

5) Réaliser des retours d’information

La communication et le retour d’information sont essentiels pour corriger les erreurs et instaurer de nouveaux comportements. Par conséquent, essayez toujours de discuter avec votre équipe. Établissez un calendrier de votre organisation ou veillez simplement à ne pas rester trop longtemps sans les appliquer.

6) Encourager le développement

Un bon leader est capable d’identifier les caractéristiques de chaque membre de son équipe. Cette compétence est essentielle pour établir les qualifications et les vulnérabilités qui doivent être améliorées. Faites donc cet exercice et assurez-vous que vos salariés s’engagent à s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Il est par exemple possible d’organiser des formations permettant d’améliorer les performances de vos collaborateurs. De cette manière, ils fourniront un travail de qualité et seront plus motivés !

7) Promouvoir les débats

Les débats sont des stimuli importants dans la recherche de la motivation. Ils éveillent la réflexion sur les comportements et représentent une grande étape dans le voyage du changement et de l’évolution. Ils peuvent être appliqués avec des objectifs spécifiques, par exemple un nouveau projet. Vous pouvez rechercher un thème que vous souhaitez aborder avec votre équipe afin de les motiver.

Les avantages de maintenir la motivation

– De nombreux avantages sont attribués à la motivation. La plus importante d’entre elles est la productivité.

– Lorsqu’un salarié est engagé, il a tendance à produire plus, avec une qualité supérieure.

– Les bénéfices de la motivation sont également : une augmentation de l’estime et de la confiance en soi, une optimisation du temps, de l’organisation et une amélioration du climat organisationnel et des relations interpersonnelles.

Comment le coaching maximise la motivation

– Vous pouvez suivre les conseils énumérés dans cet article. Toutefois, en fonction des conditions de votre environnement et des caractéristiques individuelles, vous pouvez avoir besoin d’une collaboration supplémentaire.

– Une alternative pour motiver l’équipe est donc de recourir au coaching.

– Il existe effectivement des branches de la méthodologie capables de travailler spécifiquement sur les aspects liés au leadership et à la motivation de l’équipe.