Publié le : 18 avril 20194 mins de lecture
Tout comme le télétravail ou le co-working, la solution du portage salarial fait partie des nouveaux modes de travail à la disposition des entreprises et des professionnels. Ce statut permet en effet aux sociétés de recruter des cadres et des consultants pour des périodes déterminées, et se situe à mi-chemin entre le salariat et l’activité indépendante. Mais quel est son mode de fonctionnement, et quels sont ses avantages pour les entreprises comme pour les professionnels ? Zoom sur ce statut avantageux, mais encore méconnu.
Portage : quel mode de fonctionnement ?
Particulièrement apprécié par les cadres et les consultants, le portage salarial s’est peu à peu imposé au sein des entreprises comme un mode de travail à part entière. Peu conventionnel, ce statut spécifique permet en effet à de nombreux professionnels indépendants de trouver des missions à court ou long terme, tout en bénéficiant d’avantages habituellement réservés aux salariés classiques. Mais avant de se pencher sur ces avantages, revenons un instant sur le principe de ce mode de travail. Son fonctionnement est simple : une société de portage joue un rôle d’intermédiaire entre les entreprises et les professionnels à la recherche d’une mission. Elle les met ainsi en relation, mais contractualise aussi leurs rapports afin de leur fournir un cadre juridique rigoureux et sécurisé. Or, les avantages de ce statut sont aussi nombreux pour les entreprises qui souhaitent recruter que pour les professionnels indépendants : découvrons-les sans plus attendre.
Quels avantages pour les entreprises ?
Le portage salarial offre des opportunités intéressantes aux entreprises qui éprouvent des difficultés à recruter. En effet, ce mode de travail hybride se trouve à mi-chemin entre le salariat classique et l’activité indépendante. Il permet ainsi aux organisations de se doter de compétences spécifiques pour une durée déterminée à l’avance. Il leur offre en outre la possibilité de tester la création d’un nouveau poste, en évaluant sa valeur ajoutée pendant quelques semaines ou quelques mois avant de recruter un collaborateur en interne. Idéal pour accompagner le lancement d’un nouveau projet, d’un nouveau produit ou d’un nouveau département au sein de l’entreprise, ce mode de travail offre une flexibilité sans pareille aux organisations. Enfin, la solution du portage simplifie considérablement les formalités administratives et juridiques liées aux recrutements. La société intermédiaire se charge en effet de contractualiser la relation de travail entre les salariés portés et leurs employeurs, et offre ainsi un véritable confort de gestion à ces derniers.
Quels avantages pour les professionnels indépendants ?
Si le portage salarial s’avère particulièrement avantageux pour les entreprises, il l’est également pour les consultants et les cadres indépendants. Ce statut leur permet de choisir librement leurs missions et leurs honoraires, tout en bénéficiant d’un cadre de travail privilégié. Le salarié porté dispose ainsi d’une couverture sociale intégrale, mais aussi d’un accompagnement personnalisé lorsqu’il recherche une nouvelle mission. Ce mode de travail lui permet en outre de se familiariser avec de nouveaux secteurs d’activité, d’élargir son réseau professionnel et d’étoffer sa gamme d’expertises. Enfin, la société de portage décharge également les consultants d’un certain nombre d’obligations administratives, et leur permet de se concentrer sur l’essentiel : la recherche de nouveaux clients et le développement de leur activité professionnelle.
Idéale pour opérer une reconversion professionnelle, se réinsérer sur le marché du travail ou tester un projet de création d’entreprise, la solution du portage s’avère donc aussi avantageuse pour les sociétés qui recrutent que pour les professionnels indépendants.
