Publié le : 18 mai 20227 mins de lecture
Le portage salarial est de plus en plus prisé par les travailleurs indépendants, ces quelques dernières années. La mondialisation a permis qu’il puisse être exercé au niveau international. C’est quoi le portage salarial à l’international ? Quels sont les avantages qu’il procure ? Comment est-ce que ça marche et de quel statut jouir dans une telle situation ? Vous aurez ci-dessous les réponses à toutes ces questions.
En quoi consiste le portage salarial à l’international ?
Il est tout d’abord important de savoir que le portage salarial se définit comme étant une forme d’emploi faisant intervenir trois entités spécifiques dont le travailleur indépendant ou consultant, le client ainsi que la société de portage. Cette dernière est donc l’intermédiaire entre celui qui va fournir les services et celui qui en bénéficiera. Il s’agit d’une sorte d’activité ne pouvant être qualifié ni comme étant un salariat, ni comme étant un entrepreneuriat. Le portage salarial à l’international, par contre, consiste, pour le travailleur de réaliser des missions pour le compte des clients à l’étranger. Il conserve toujours la relation dite tripartite entre le consultant, le bénéficiaire du service et l’entreprise de portage. Il est toutefois à noter que recourir au portage salarial international n’insinue pas pour autant que le consultant ne puisse communiquer directement avec le client. En effet, il jouit pleinement des droits à la négociation personnelles des diverses modalités et du salaire qu’il souhaite percevoir sur la base de son calcul spécifique, avec le bénéficiaire du service. Cette méthode est une bonne alternative pour les salariés souhaitant travailler à l’étranger tout en évitant d’avoir à réaliser un contrat international étant plus ou moins particulier.
Le portage salarial à l’international est-il réellement bénéfique ?
Nombreux consultants optent de nos jours pour cette forme d’emploi. Cela s’explique par le fait qu’il est absolument bénéfique. Un des principaux avantages offerts par cette alternative est la liberté du travailleur à exercer son métier en tant qu’indépendant sans craindre quelconque risque financier. C’est en effet la société de portage qui s’occupe d’émettre et de recouvrir les factures tout en assurant les procédures de types juridiques.
En d’autre terme, il s’agit d’une technique plutôt simple permettant à un travailleur indépendant de faire valoir son savoir-faire, à l’étranger. Le portage salarial à l’international, lui permet en outre, de conserver son statut de travailleur dans son pays. De ce fait, il peut très bien bénéficier de toutes les formes d’assurance dont bénéficient les autres types de salariés, d’un adossement à des régimes sociaux en matière de fiscalité, ainsi que d’une meilleure gestion administrative. Il reçoit également un bulletin de paie à chaque fin du mois. Bien évidemment, des charges sociales et patronales ainsi que les commissions de la société de portage en seront déduites. De plus, le prestataire de service bénéficie d’un rapatriement de ses fonds dans son pays.
Comment est-ce que le portage salarial à l’international fonctionne exactement ?
Le portage salarial à l’international, tout comme la forme classique, requiert la signature d’un contrat dit de prestation entre les professionnels et le client. Cet accord renferme les termes relatifs à la réalisation de la mission ainsi que la rémunération du prestataire en question. Par la suite, ce dernier est tenu à établir un autre contrat avec la société de portage à l’international. Ce n’est qu’après que les deux entités aient signé le document, que le travailleur peut commencer son travail. A partir de ce moment, il est donc considéré comme étant un salarié porté et commence à bénéficier des divers avantages qui en découlent. Il est à noter que le prestataire n’est soumis à la législation de son pays en matière de protection sociale que dans le cas où il exerce les activités à l’étranger pendant une durée de trois mois maximum. Par contre, s’il ne réalise pas les missions temporairement, il devient consultant expatrié. Il est ainsi porté à réaliser une souscription au régime de protection dans le pays du client.
De quel statut jouir pour travailler en portage salarial à l’étranger ?
Afin de pouvoir exercer un métier à l’international, le prestataire de service jouit d’un statut spécifique. Il s’agit soit de porté détaché, soit de porté expatrié. Les droits bénéficiés par le travailleur indépendant varient d’un statut à un autre. Le statut de consultant détaché est fait pour les individus réalisant des missions pour un client à l’étranger, sur une durée maximum de 24 mois. Il sera dans ce genre de situation, bénéficiaire de la sécurité sociale dans son pays, des assurances dites de rapatriement instaurées par l’entreprise de portage. Pour ce qui est de son domiciliation fiscale, elle se fait au sein de son pays même. Le statut de travailleur porté expatrié est destiné au freelance produisant des services pour le compte d’un client étranger, sur une période non déterminée. Il dépend donc du plan dit de sécurité local au cas où il souhaite devenir affilié.
