Publié le : 13 novembre 20204 mins de lecture
Les emplois de gestion offrent certains des moyens les plus directs d’assumer plus de responsabilités dans de nombreuses entreprises. Les personnes occupant des postes de gestion se concentrent sur une chose : ils gèrent les personnes qui leur sont inférieures pour s’assurer que le travail est effectué correctement.
Il y a des emplois de gestion dans chaque profession et chaque industrie, dans les grandes et petites entreprises et dans les organisations à but non lucratif et à but lucratif. Quelqu’un doit être responsable et superviser et orienter le personnel, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Comment fonctionnent les emplois de gestion
Le moyen le plus simple de comprendre ce qui différencie un travail de gestion d’un emploi non-managérial est d’examiner les tâches quotidiennes des employés. En général, les emplois de gestion sont des postes dans lesquels votre responsabilité professionnelle consiste à accomplir des tâches grâce au travail des autres, plutôt qu’en faisant le travail vous-même.
Par exemple, un directeur de production dans une usine n’opère pas l’une des machines même si elles peuvent être meilleures à cette tâche que certains opérateurs de machine. Un responsable du développement logiciel n’écrit pas de lignes de code même s’il est capable de cette tâche. C’est parce qu’ils occupent des postes de direction.
Pensez à un chef d’équipe, à un plombier ou à un programmeur senior. Ce sont tous des postes qui se classent à un niveau supérieur dans leur domaine, mais ils ne sont pas considérés comme des postes de direction. Il peut y avoir des moments où ils gèrent d’autres personnes, mais ils font essentiellement le même travail que les autres travailleurs de leur groupe.
Comment obtenir des emplois de gestion
Pour obtenir un emploi de gestion, vous devez généralement démontrer deux choses clés. Tout d’abord, vous devez généralement maîtriser les tâches qui sont effectuées par le groupe que vous allez gérer. Plus important encore, vous devez être capable de démontrer une capacité à gérer et à motiver les gens.
Ce deuxième ensemble de compétences peut être difficile à développer lorsque vous ne travaillez pas dans un rôle de gestion. Vous devez apprendre à penser comme un manager avant même d’avoir le titre. C’est l’énigme séculaire. Comme la plupart des autres emplois, personne ne veut vous donner ce premier emploi de gestion à moins d’avoir de l’expérience, mais vous ne pouvez pas acquérir d’expérience si personne ne vous donnera votre premier emploi.
Vous pouvez cependant vous concentrer sur le développement des compétences relationnelles, l’apprentissage de la gestion et la bonne exécution de votre travail. Si vous persistez dans ces efforts et faites preuve d’initiative en matière de leadership, vous serez probablement considéré pour une promotion à la direction.
Comme un premier emploi de gestion, vous pouvez vous qualifier pour un poste de direction supérieur en démontrant votre capacité à gérer le poste que vous occupez déjà. Cela signifie que votre première priorité devrait être d’exceller dans votre rôle actuel.
Au-delà de cela, vous devez reconnaître qu’à chaque niveau croissant de responsabilité, vous êtes en concurrence avec plus de candidats pour moins de postes de direction. Dans une grande entreprise, par exemple, il peut y avoir de nombreux managers de première ligne, mais il n’y aura qu’un seul manager en charge de tous les salariés : le PDG. Cela signifie que vous devrez vous concentrer sur votre propre développement professionnel et de carrière afin de vous démarquer.
Alors que vous poursuivez votre carrière en gestion, il est important d’apprendre à aider les autres à exceller dans leur travail. Souvent, les gestionnaires les plus efficaces sont ceux qui se concentrent sur le développement des autres en cours de route et qui sont toujours prêts à apprendre des autres.
