Publié le : 21 mai 20215 mins de lecture
Le recrutement en-alternance se démocratise dans le monde du travail. Si de plus en plus d’entreprises se recourent à cette solution pour faire face à leurs besoins en personnel qualifié, c’est un mode de recrutement avantageux, tant sur la gestion des ressources humaines que sur le plan financier. Découvrez pourquoi faut-il choisir cette méthode de recrutement tant convoitée.
L’alternance, un procédé flexible et sûr pour dénicher des talents
La formation en alternance peut être une alternative à la pénurie de personnel qualifié et expérimenté. Face au nombre accru de jeunes talents souhaitant alterner vie professionnelle et études, ce sera facile pour vous dénicher des perles rares. Beaucoup de jeunes étudiants motivés, dynamiques et impliqués recherchent des emplois pour acquérir des compétences professionnelles, tout en suivant parallèlement un cours en ligne avec les meilleurs mooc. Ils se montrent plus réceptifs aux formations qui leur sont proposées. Dotés de leurs capacités physiques et intellectuelles, ces jeunes alternants pourront répondre à vos besoins. Ils sont même capables d’apporter des nouveautés au sein de votre entreprise grâce à l’application de leurs études. Qui sait, ce recrutement pourrait aboutir à une collaboration fructueuse et durable au fil des années à venir ? Mais sachez que vous ne serez pas tenu d’embaucher l’alternant au terme du contrat.
Une parfaite maîtrise des coûts salariaux au rendez-vous
Recruter un salarié alternant présente d’énormes avantages financiers pour les entreprises. En contrepartie de la formation prodiguée aux alternants, ces derniers reçoivent une rémunération inférieure au salaire des employés classiques. Ils ne font même pas partie des effectifs de l’entreprise. Ces salariés alternants ne bénéficient donc pas de tous les avantages octroyés au personnel de droit commun. La rémunération d’un apprenti varie, en effet, en fonction de son niveau de qualification, de son âge et du type de son contrat. En cas de contrat d’apprentissage, celle-ci oscille entre 27 et 100 % du SMIC en général. S’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, le salaire d’un alternant peut aller de 55 % du SMIC au minimum à 100 % du SMIC pour un alternant de plus de 26 ans.
Un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Pour mieux prévoir vos besoins futurs en salariés, l’alternance-reste une meilleure alternative. Avec ce type de recrutement, vous préparez dès à présent vos salariés du futur qui acquièrent des compétences solides au cours de leur parcours au sein de votre entreprise. Ils se familiarisent avec votre environnement de travail et vos méthodes opérationnelles pour s’intégrer sans aucune difficulté au sein de votre société en tant qu’employés conventionnels après leurs études. Vous pourrez donc opter pour cette solution flexible pour à la fois satisfaire vos besoins actuels de recrutement et prévoir votre embauche en CDI dans l’avenir. Vous assurez ainsi la pérennité et le développement de votre entreprise, sans pour autant fragiliser sa situation financière.
Des aides et exonérations fiscales
Le recrutement des alternants est largement encouragé par l’État afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. Les employeurs qui passent par ce mode d’embauche peuvent prétendre à des aides et exonérations comme l’aide régionale d’exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat. Ce type de recrutement ouvre également droit à un crédit d’impôt apprentissage, dans le cadre des contrats d’apprentissage. Bénéficiez, en plus, d’un allègement de vos cotisations patronales sur les bas et moyens salaires pour les assurances sociales et les allocations familiales. Une exonération totale des cotisations patronales est même possible si vous recrutez un alternant âgé de 45 ans et plus. Pour le recrutement d’un salarié alternant de 26 ans et plus, vous accédez à une aide à l’embauche. Beaucoup d’autres subventions vous sont, par ailleurs, accessibles. C’est le cas si l’effectif des employés alternants au sein de votre entreprise employant plus de 250 salariés atteint 5 % du personnel.
Des démarches administratives faciles et rapides
Pour faciliter l’accès des jeunes étudiants au marché du travail, les démarches administratives relatives à l’embauche des salariés alternants ont été simplifiées par le Ministère de l’Emploi. Les employeurs n’ont qu’à se rendre sur le site gouvernemental prévu à cet effet pour trouver tous les documents nécessaires pour embaucher et enregistrer un alternant. Tout se passe en ligne grâce à des formulaires de déclarations des contrats disponibles sur cette adresse. L’employeur ne se trouve même plus dans l’obligation de transmettre le contrat d’apprentissage et les pièces justificatives au service d’enregistrement. Il suffit de bien conserver ces dossiers pour servir de justificatif en cas de contrôle.
