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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Que ce soit pour se rendre expert dans un domaine, acquérir d’autres compétences ; voire se reconvertir, le droit individuel à la formation est un dispositif accessible légalement aux employés.

Les salariés bénéficiaires du DIF

Sont bénéficiaires les employés en CDD, en CDI, à temps partiel ou encore intérimaires. Chaque année, les employés bénéficient d’heures pour se former. Il est d’usage pour un employé à temps complet en CDI, d’avoir un crédit de 20 heures par an, dont il est possible de cumuler à hauteur de 120 heures. Le calcul des heures pour les employés en CDD, à temps partiel ou intérimaires s’effectue au prorata du temps de travail.

Le principe du DIF

Un employé peut demander son DIF dans le cadre d’une stratégie ou d’une promotion de l’entreprise. Le DIF peut être également utilisé pour maintenir, perfectionner ou obtenir d’autres compétences, pour obtenir un diplôme ou un titre reconnu mais aussi changer de qualification. Le crédit d’heures est utilisé en-dehors du travail ou dans le cadre de celui-ci, en général, c’est le cas pour les employés en CDD, la formation doit être effectué dans le cadre du travail. Pour les employés à temps partiel ou intérimaires, il faut fournir les fiches de paies et les attestations des 24 derniers mois. (pour plus d’infos cliquez-ici)

Les devoirs du salarié et de l’entreprise

La demande doit être un écrit, remis au responsable des Ressources Humaines de l’entreprise en indiquant la formation avec le plus de précisions possibles et dans quel cadre est faite la demande du DIF. L’entreprise doit rendre sa décision dans un délai de 2 mois ; sans réponse, cela vaut une acceptation de la part de l’entreprise. Si, durant 2 ans, l’entreprise refuse la demande du DIF, le salarié est prioritaire la troisième année pour accéder au congé de formation professionnelle (CIF).

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Les sites suivants ont constitué les sources principales pour cet article:

http://www.apaho.fr/

http://www.pratique.fr/

http://www.hysequa.fr/

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