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Comment trouver et choisir un conseiller en carrière ou un coach ?

Comment trouver et choisir un conseiller en carrière ou un coach

Si vous n’êtes pas sûr de votre emploi ou de vos objectifs de carrière, vous pourriez envisager de faire appel aux services d’un conseiller en carrière ou d’un coach pour vous aider à clarifier votre situation. Un coach travaillera avec vous pour répondre à des besoins immédiats comme la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation et la recherche d’un emploi. Ils peuvent également fournir des conseils sur les plans à long terme pour votre carrière, y compris la planification d’une transition vers une nouvelle carrière ou la retraite progressive.

Qu’est-ce qu’un conseiller en carrière ?

Un conseiller en carrière est un professionnel qui aide les clients à planifier leur carrière et à atteindre leurs objectifs d’emploi. Les conseillers en carrière et les entraîneurs travaillent avec les clients pour leur enseigner des stratégies pour trouver un emploi nouveau ou différent avec succès. Les conseillers en carrière sont employés par les départements d’État du travail, les agences communautaires, les systèmes scolaires, les bureaux de carrière des collèges de deux et quatre ans et des sociétés de conseil privées.

Services fournis par les conseillers en carrière

Les conseillers en carrière et les entraîneurs offrent une variété de services. Vous pouvez obtenir de l’aide pour toutes les étapes du processus de planification de carrière dont vous avez besoin. Voici un aperçu des services proposés :

Aider les clients à évaluer les valeurs, les intérêts et les compétences de carrière, étudier les options de carrière et envisager un cheminement de carrière, identifier et postuler à des emplois, réseau, entrevue, élaborer des cv et des lettres de motivation et établir une intégration entre le travail et la vie personnelle.

Utilisez une variété d’outils, y compris des exercices d’évaluation, des inventaires d’intérêts, des tests de personnalité et des entretiens avec les clients (en personne ou à distance par téléphone, Skype ou chat vidéo) pour aider à identifier les options appropriées à considérer.

Aider les clients à identifier les obstacles qui entravent la progression vers l’établissement de plans de carrière et les accompagner sur les moyens de surmonter ces défis.

Orientez-les vers des psychologues ou des thérapeutes si les clients sont incapables de s’engager dans le processus de planification de carrière ou de finaliser les décisions en raison de l’anxiété, de la dépression ou d’une faible estime de soi.

Éducation, formation et certification

Les conseillers d’orientation acquièrent généralement une maîtrise en orientation ou en développement de carrière. Les conseillers en carrière peuvent être certifiés par des organisations comme le Conseil national des conseillers certifiés.

Compétences des conseillers en carrière

Les conseillers en carrière doivent avoir la capacité de mettre un client à l’aise et de susciter la confiance pour faciliter le partage des renseignements personnels.

De solides compétences en entrevue et en écoute active sont nécessaires pour extraire des informations des clients. Un esprit analytique est nécessaire pour établir des liens entre le type de personnalité, les capacités, les intérêts, les valeurs et les options de carrière appropriées d’un individu.

Les conseillers en carrière ont besoin de solides compétences en recherche pour trouver des informations sur les carrières et les préparatifs éducatifs liés aux besoins des clients.

Ils doivent être en mesure de transmettre clairement des informations aux individus et aux groupes sur les stratégies de recherche d’emploi, les méthodes d’entrevue et l’élaboration de curriculum vitae et de lettre de présentation.

Comment un conseiller en carrière peut vous aider dans votre recherche d’emploi

Les conseillers en carrière et les coachs aident à identifier et à explorer les options de carrière, à choisir parmi les choix de carrière, à changer de carrière, à rédiger un CV et une lettre de motivation, à se concentrer et à cibler une recherche d’emploi et à aider les chercheurs d’emploi tout au long du processus de recherche d’emploi.

Les conseillers d’orientation se concentrent sur l’intégration du travail et de la vie personnelle en comprenant comment une personne agit dans son rôle et comment les différents rôles interagissent. Ils peuvent même vous aider à explorer de nouvelles options de carrière et à résoudre des problèmes au travail ou même des problèmes dans votre vie personnelle qui peuvent affecter vos performances professionnelles.

Comment trouver un conseiller ou un coach en carrière

Il existe plusieurs façons de trouver le bon conseiller ou coach pour vous aider à sécuriser votre prochain emploi :

Demandez à vos amis et à votre famille s’ils peuvent recommander un conseiller ou un entraîneur.

Contactez le bureau des carrières de votre université si vous êtes diplômé d’université et demandez-leur s’ils fournissent des conseils de carrière ou des conseils aux anciens. De nombreux bureaux de carrière fournissent des services à vie aux anciens élèves ou peuvent facturer des frais inférieurs à ceux que vous paieriez pour un conseiller privé. Sinon, demandez-leur s’ils peuvent vous recommander.

Contactez un bureau des carrières d’un collège local et demandez une référence à un conseiller privé. L’école peut avoir une liste de conseillers locaux disponibles.

Utilisez la   fonction de recherche de conseillers offerte par le Conseil national des conseillers certifiés. Activez le filtre « évolution de carrière » pour identifier certains prospects.

Comment choisir un conseiller en carrière avec qui travailler

Avant de signer un accord avec un conseiller ou un coach, prenez le temps de vérifier ses références. Assurez-vous également d’avoir une conversation sur vos objectifs pour préciser que vous êtes tous les deux sur la même longueur d’onde concernant les résultats souhaités.

Demandez trois références à n’importe quel conseiller avant de finaliser un accord de services. Posez aux références des questions telles que « Quelles étaient ses forces et ses faiblesses en tant que conseillère ? », « Quels progrès avez-vous fait après l’avoir rencontrée ? », « Souhaitez-vous utiliser à nouveau ses services ? » et « Avez-vous des réserves à la recommander ? »

Privilégiez les conseillers qui facturent la visite  par rapport à ceux qui proposent un ensemble coûteux de séances et d’évaluations (les coûts peuvent atteindre plusieurs milliers d’euros). Les frais varieront de 75 € à 500 € l’heure. Cependant, vous ne devriez pas payer plus de 150 € de l’heure, sauf si vous êtes un cadre hautement rémunéré.

Ce que les conseillers d’orientation ne font pas

Bien que les conseillers en carrière et les entraîneurs puissent vous aider à mieux comprendre qui vous êtes et les facteurs qui influencent le plus votre style de vie, ils ne vous diront pas quoi faire, quel travail choisir ou quelle carrière poursuivre.

Le coaching de carrière peut profiter aux gens à tous les stades de leur carrière, des élèves du secondaire qui approchent de la prochaine étape de leurs études aux adultes qui retournent sur le marché du travail après une absence, qui cherchent à changer de carrière en milieu de vie ou qui planifient une deuxième carrière après la retraite.

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